Arbeitszeitkonto im Arbeitsrecht (Deutschland) Ein Arbeitszeitkonto (auch: Zeitkonto, Stundenkonto, Gleitzeitkonto, Mehrarbeitskonto) ist ein Instrument, mit dem Plus- und Minusstunden aus der Arbeitszeit erfasst und über einen bestimmten Zeitraum ausgeglichen werden. In der Praxis hilft es, Schwankungen im Arbeitsanfall zu steuern, Überstunden transparent abzurechnen und flexible Arbeitszeitmodelle rechtssicher umzusetzen. Damit ein Arbeitszeitkonto im Streitfall nicht zur…
EY-Studie zu Konzernen: Gewinne brechen ein, Jobs fallen weg – was Arbeitnehmer jetzt wissen und tun sollten Deutschlands größte Konzerne stehen wirtschaftlich unter Druck. Die aktuelle Analyse der Beratungsgesellschaft EY zeigt ein Bild, das viele Beschäftigte bereits aus dem Arbeitsalltag kennen: sinkende Gewinne, steigender Rationalisierungsdruck und ein zunehmender Stellenabbau – insbesondere in Deutschland. Für Arbeitnehmer…
Konjunkturkrise 2026: Warum sich Arbeitnehmer in Berlin jetzt auf Kündigungen einstellen müssen – und wie sie ihre Rechte sichern Die wirtschaftliche Großwetterlage bleibt angespannt. Auch das Jahr 2026 wird nach Einschätzung führender Wirtschaftsverbände kein umfassendes Ende der Krise bringen. Im Gegenteil: Eine Mehrheit der Verbände rechnet mit weiterem Stellenabbau, insbesondere in der Industrie. Für Arbeitnehmer…
Bundesagentur für Arbeit: Chancen für Arbeitslose so schlecht wie nie Die Bundesagentur für Arbeit (BA) warnt vor einem historischen Tiefpunkt auf dem deutschen Arbeitsmarkt. BA-Chefin Andrea Nahles sieht kaum Bewegung auf dem Arbeitsmarkt und betont, dass besonders Berufseinsteiger aktuell massive Nachteile haben. Doch auch erfahrene Arbeitnehmer sind vor Jobverlust nicht sicher. In diesem Artikel erfahren…
Anzeichen, dass du deinem Chef längst egal bist – Ratgeber für Arbeitnehmer Viele Kündigungen kommen nicht überraschend – sie werden vorbereitet. Nicht laut, nicht offen, sondern leise. Wer die Warnsignale erkennt, kann rechtzeitig reagieren, Fehler vermeiden und seine rechtlichen Chancen (Abfindung, Kündigungsschutz, Verhandlungsspielraum) deutlich verbessern. Dieser Ratgeber zeigt dir klare Anzeichen, erklärt die Hintergründe –…
KI wird den Arbeitsmarkt umkrempeln – was Arbeitnehmer jetzt wissen und tun müssen Künstliche Intelligenz ist keine ferne Zukunftsvision mehr. Sie ist längst im Alltag angekommen – in Büros, Werkhallen, Verwaltungen, Agenturen und selbst in klassischen Dienstleistungsberufen. Was viele Arbeitnehmer jedoch unterschätzen: KI verändert nicht nur einzelne Tätigkeiten, sondern ganze Berufsprofile, Abteilungen und Geschäftsmodelle. Damit…
Kündigungsgrund Arbeitgeber – welche Gründe sind wirklich zulässig? Ein Kündigungsgrund des Arbeitgebers entscheidet darüber, ob eine Kündigung wirksam oder angreifbar ist. In der Praxis scheitern viele Kündigungen nicht am Grund selbst, sondern an Formfehlern, fehlender Verhältnismäßigkeit oder falscher Anwendung des Kündigungsschutzrechts. Dieser Leitfaden zeigt alle zulässigen Kündigungsgründe, ihre rechtlichen Grenzen und wann sich eine Kündigungsschutzklage…
Kündigungsgrund Arbeitnehmer – vollständige Übersicht Ein Arbeitnehmer kann jederzeit selbst kündigen, ohne einen Grund angeben zu müssen. Dennoch gibt es in der Praxis zahlreiche typische Kündigungsgründe, die immer wieder auftreten – insbesondere relevant bei Arbeitslosengeld, Sperrzeit, Zeugnissen, Abfindungsverhandlungen oder rechtlicher Bewertung. Man unterscheidet grundsätzlich: Ordentliche Kündigung durch Arbeitnehmer Außerordentliche (fristlose) Kündigung durch Arbeitnehmer Sonderkündigungen Taktische…
Welche Jobcenter Menschen wirklich in Arbeit bringen Warum regionale Unterschiede so groß sind – und was erfolgreiche Jobcenter anders machen Die Jobcenter in Deutschland verfolgen alle dasselbe Ziel: Menschen, die auf staatliche Unterstützung angewiesen sind, möglichst schnell und nachhaltig wieder in den regulären Arbeitsmarkt zu integrieren. Doch ein genauer Blick auf die Zahlen zeigt ein…
Kündigungsschutz während der Probezeit Berlin – welche Rechte Arbeitnehmer wirklich haben Die Probezeit gilt für viele Arbeitnehmer als Phase der Unsicherheit. Obwohl sie rechtlich gesehen lediglich ein Abschnitt am Beginn eines Arbeitsverhältnisses ist, entsteht in der Praxis oft der Eindruck, Arbeitgeber könnten in dieser Zeit „nach Belieben“ kündigen. Doch diese Annahme ist nur teilweise richtig….
Ein Fall aus Spanien mit Signalwirkung für ganz Europa Wenn Pünktlichkeit zur Pflichtverletzung wird – warum ein Arbeitsgericht eine Kündigung wegen zu frühen Erscheinens bestätigte und was Arbeitnehmer und Arbeitgeber daraus lernen müssen. Ein ungewöhnlicher Kündigungsfall Pünktlichkeit gilt im Arbeitsleben gemeinhin als Tugend. Wer früher erscheint, signalisiert Einsatzbereitschaft, Verantwortungsgefühl und Loyalität gegenüber dem Arbeitgeber. Umso…
Kündigung im Kleinbetrieb & Abfindung FAQ Habe ich in einem Kleinbetrieb Anspruch auf Abfindung? Einen gesetzlichen Anspruch auf Abfindung gibt es auch im Kleinbetrieb nicht automatisch. Allerdings werden Abfindungen häufig ausgehandelt, insbesondere wenn: die Kündigung rechtlich angreifbar ist, formale Fehler vorliegen oder der Arbeitgeber einen Rechtsstreit vermeiden möchte. Gilt das Kündigungsschutzgesetz in Kleinbetrieben? Nein. In…
Prozesskostenhilfe im Arbeitsrecht – Ihre Rechte, Chancen und Risiken bei Kündigung & Abfindung Eine Kündigung kommt für viele Arbeitnehmer überraschend – oft verbunden mit Existenzängsten, finanziellen Sorgen und der Frage: Wie soll ich mir einen Anwalt leisten? Genau hier setzt die Prozesskostenhilfe (PKH) im Arbeitsrecht an. Sie ermöglicht es Arbeitnehmern, ihre Rechte vor dem Arbeitsgericht…
Abfindungsanspruch – Wann besteht Anspruch auf eine Abfindung? Überblick: Warum der Abfindungsanspruch oft missverstanden wird Viele Arbeitnehmer gehen davon aus, dass sie nach einer Kündigung automatisch Anspruch auf eine Abfindung haben. Diese Annahme ist weit verbreitet – aber rechtlich nicht korrekt. Gleichzeitig ist richtig: In sehr vielen Fällen lässt sich dennoch eine Abfindung durchsetzen, auch…
