Abfindung berechnen: Schnell-Check (Faustformel)

Viele Abfindungen orientieren sich in der Praxis an einer groben Vergleichsformel:
0,5 Bruttomonatsgehälter pro Beschäftigungsjahr.
Der tatsächliche Betrag kann jedoch deutlich höher (oder niedriger) ausfallen – je nach Kündigungsart, Fehlern des Arbeitgebers und Verhandlungslage.

1) Ihre Basisdaten



Faustformel: Abfindung ≈ 0,5 × Bruttogehalt × Jahre

2) Ergebnis & Einordnung

Beispiel: 4.000 € brutto × 10 Jahre × 0,5 = 20.000 €

  • Realistisch höher bei angreifbarer Kündigung (z. B. Sozialauswahlfehler, fehlende Abmahnung, Formfehler).
  • Realistisch niedriger bei schwacher Verhandlungsposition oder sehr kurzer Betriebszugehörigkeit.
  • Entscheidend: Die 3-Wochen-Frist zur Kündigungsschutzklage.

Wichtig: Diese Berechnung ist nur eine grobe Orientierung. Ob und in welcher Höhe eine Abfindung durchsetzbar ist,
hängt von den Details Ihrer Kündigung ab.

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Hinweis: Die Informationen ersetzen keine individuelle Rechtsberatung. Eine verbindliche Einschätzung ist erst nach Prüfung Ihrer Unterlagen möglich.