Kündigungsschutz Berlin

Kündigungsschutz Berlin – Ihr Anwalt für Kündigung, Abfindung und Arbeitsrecht

Kündigungsschutz Berlin – Sie haben eine Kündigung erhalten?

Dann jetzt einfach anrufen, beraten lassen und kostenlose Ersteinschätzung erhalten unter

☎️ 030 814 509 2721
info@KuendigungsschutzBerlin.de

Eine Kündigung trifft viele Arbeitnehmer völlig unvorbereitet. Von einem Tag auf den anderen steht die berufliche Existenz auf dem Spiel. Sorgen um Einkommen, Zukunft, Familie und Reputation belasten massiv. Genau hier setzt Kündigungsschutz Berlin – Anwalt Portal an.
Wir helfen Arbeitnehmern in Berlin, sich erfolgreich gegen eine Kündigung zu wehren, ihre Rechte durchzusetzen und eine möglichst hohe Abfindung zu erzielen.

Als auf Kündigungsschutz spezialisiertes Anwaltsportal bündeln wir juristische Expertise, strategisches Vorgehen und jahrelange Erfahrung aus unzähligen Kündigungsschutzverfahren. Unser Ziel ist klar: Ihr bestmögliches Ergebnis – rechtlich, finanziell und persönlich.

• Kündigung jetzt prüfen lassen

• Kostenlose Ersteinschätzung anfordern

Kündigung erhalten? Jetzt richtig handeln – Zeit ist entscheidend

Nach Zugang einer Kündigung beginnt ein enges Zeitfenster, das über Erfolg oder Misserfolg entscheidet. Viele Arbeitnehmer wissen nicht, dass sie nur drei Wochen Zeit haben, um eine Kündigungsschutzklage einzureichen. Wird diese Frist versäumt, gilt selbst eine rechtswidrige Kündigung als wirksam.

Unsere klare Empfehlung:
Kontaktieren Sie sofort unseren Anwalt für Kündigungsschutz in Berlin.

Wir prüfen innerhalb kürzester Zeit:

• Ist die Kündigung formell wirksam?
• Greift das Kündigungsschutzgesetz?
• Wurden Fristen, Begründung und Anhörung eingehalten?
• Bestehen gute Chancen auf eine Abfindung?
• Lohnt sich eine Klage oder eine außergerichtliche Einigung?

Kündigungsschutz – Ihre Rechte als Arbeitnehmer

Das deutsche Arbeitsrecht bietet Arbeitnehmern deutlich mehr Schutz, als viele glauben. Das Kündigungsschutzgesetz (KSchG) greift, wenn:

• der Betrieb mehr als 10 Mitarbeiter beschäftigt und
• das Arbeitsverhältnis länger als 6 Monate besteht.

Kündigungsschutz Berlin

Ist dies der Fall, darf der Arbeitgeber nicht willkürlich kündigen. Er benötigt einen sozial gerechtfertigten Grund.

Zulässige Kündigungsgründe (theoretisch)

• Betriebsbedingte Kündigung
  (z. B. Umstrukturierung, Stellenabbau – oft angreifbar)
• Personenbedingte Kündigung
  (z. B. Krankheit – hohe Hürden für Arbeitgeber)
• Verhaltensbedingte Kündigung
  (meist nur nach vorheriger Abmahnung wirksam)

In der Praxis scheitern Kündigungen häufig an Formfehlern, fehlender Sozialauswahl oder unzureichender Begründung.

Kündigungsschutzklage – starkes Instrument für Arbeitnehmer

Die Kündigungsschutzklage ist eines der effektivsten Mittel im Arbeitsrecht. Sie zwingt den Arbeitgeber, die Kündigung vor Gericht zu rechtfertigen – und genau hier entstehen oft die besten Chancen für Arbeitnehmer.

Was viele nicht wissen:

• Über 80 % der Kündigungsschutzverfahren enden mit einem Vergleich
• In den meisten Fällen wird eine Abfindung gezahlt
• Die Klage stärkt Ihre Verhandlungsposition enorm

Unser Ansatz ist dabei nie pauschal. Wir analysieren strategisch, ob:

• eine Weiterbeschäftigung realistisch ist oder
• eine Abfindung die wirtschaftlich bessere Lösung darstellt

Abfindung erhalten – oft höher als erwartet

Ein weitverbreiteter Irrtum:
„Ich habe keinen Anspruch auf Abfindung.“

Richtig ist:
Ein gesetzlicher Automatismus existiert selten – aber in der Praxis werden Abfindungen regelmäßig gezahlt, um Prozessrisiken zu vermeiden.

Faktoren für die Abfindungshöhe:

• Dauer der Betriebszugehörigkeit
• Alter und Unterhaltspflichten
• Kündigungsgrund und Angreifbarkeit
• Prozessrisiko des Arbeitgebers
• Verhandlungsgeschick des Anwalts

Faustformel (nicht bindend):
0,5 bis 1,5 Bruttomonatsgehälter pro Beschäftigungsjahr
In vielen Fällen auch deutlich mehr.

Unsere Aufgabe als Anwalt für Kündigungsschutz in Berlin ist es, diese Faktoren konsequent zu Ihren Gunsten zu nutzen.

Fristlose Kündigung – besonders häufig rechtswidrig

Die fristlose Kündigung ist die schärfste Maßnahme im Arbeitsrecht. Sie ist nur bei schweren Pflichtverletzungen zulässig – und selbst dann oft unwirksam.

Typische Fehler von Arbeitgebern:

• fehlende oder verspätete Abmahnung
• unzureichende Beweise
• falsche Interessenabwägung
• Verletzung des Verhältnismäßigkeitsgrundsatzes

Ergebnis:
Viele fristlose Kündigungen werden vor Gericht aufgehoben oder in eine Abfindung umgewandelt.

Aufhebungsvertrag – Vorsicht vor schnellen Unterschriften

Nicht jede Beendigung erfolgt durch Kündigung. Häufig legen Arbeitgeber einen Aufhebungsvertrag vor – oft mit Zeitdruck und scheinbar attraktivem Angebot.

Doch Vorsicht:

• Sperrzeit beim Arbeitslosengeld möglich
• Abfindung oft unter Marktwert
• Verzicht auf Kündigungsschutz
• Ungünstige Formulierungen zu Zeugnis & Freistellung

Unterschreiben Sie niemals ohne anwaltliche Prüfung.
Wir verhandeln für Sie nach – rechtssicher und strategisch.

Kündigung in der Probezeit – trotzdem nicht rechtlos

Auch während der Probezeit gilt:

• Kündigungen dürfen nicht diskriminierend sein
• Sonderkündigungsschutz (Schwangerschaft, Schwerbehinderung) greift
• Formfehler machen Kündigungen unwirksam

Gerade hier lassen sich oft vergleichsweise schnelle Abfindungslösungen erzielen, wenn Arbeitgeber Risiken vermeiden möchten.

Sonderkündigungsschutz – wir prüfen Ihren Status

Bestimmte Arbeitnehmer genießen erweiterten Kündigungsschutz, u. a.:

• Schwangere
• Schwerbehinderte
• Betriebsräte
• Auszubildende
• Pflegepersonen

In diesen Fällen ist häufig eine behördliche Zustimmung erforderlich. Fehlt diese, ist die Kündigung nichtig.

Warum Kündigungsschutz Berlin – Anwalt Portal?

Unser Portal steht für klare Spezialisierung, nicht für juristische Beliebigkeit.

Ihre Vorteile auf einen Blick:

• Fokus ausschließlich auf Arbeitnehmerrechte
• Spezialisierung u.a. auf Kündigung & Abfindung
• Klare Strategie statt juristischer Floskeln
• Schnelle Ersteinschätzung
• Durchsetzungsstarke Verhandlungsführung
• Transparente Kommunikation

Wir sprechen Klartext – und setzen Ihre Interessen konsequent durch.

Ablauf – so helfen wir Ihnen konkret – Kündigungsschutz Berlin

1. Kontaktaufnahme
   Telefonisch oder online – schnell & unkompliziert
2. Kostenlose Ersteinschätzung
   Einschätzung von Erfolgsaussichten & Strategie
3. Fristwahrung & Klageeinreichung
   Rechtssicher und ohne Zeitverlust
4. Verhandlung / Gericht
   Ziel: bestmögliche Abfindung oder Weiterbeschäftigung
5. Abschluss & Sicherheit
   Klare Lösung – rechtlich sauber & wirtschaftlich sinnvoll

Häufige Fragen (FAQ)

Wie schnell muss ich reagieren?
Innerhalb von 3 Wochen nach Zugang der Kündigung.

Kostet mich eine Klage viel Geld?
Oft übernimmt die Rechtsschutzversicherung die Kosten.
Wir klären das vorab transparent.

Muss ich vor Gericht erscheinen?
In vielen Fällen reicht die anwaltliche Vertretung.

Ist eine Abfindung garantiert?
Garantien gibt es nicht – aber realistische Chancen in sehr vielen Fällen.

Jetzt handeln – Ihre Kündigung ist kein Schicksal

Eine Kündigung bedeutet nicht das Ende – sondern oft den Startpunkt für eine erfolgreiche rechtliche Durchsetzung.
Je früher Sie handeln, desto besser sind Ihre Chancen.

Warten Sie nicht. Jede Woche kostet Verhandlungsstärke.

Jetzt kostenlose Ersteinschätzung anfordern – Kündigungsschutz Berlin

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• diskret
• unverbindlich

Kündigungsschutz Berlin – Ihr Anwalt, wenn es darauf ankommt.
Wir kämpfen für Ihr Recht. Für Ihre Abfindung. Für Ihre Zukunft.